高层次人才可直接聘用、简化招聘流程……山东事业单位人事管理新变化

高层次人才可直接聘用、简化招聘流程……山东事业单位人事管理新变化
为进一步执行事业单位用人自主权,激起事业单位内生生机动力,近来,省委安排部、省人力资源社会保障厅联合印发《关于优化事业单位人事管理的告知》,在“准则立异、流程再造”上聚集聚力,优化事业单位岗位管理准则,提高事业单位揭露招聘服务效能,促进事业单位总量操控人员有序活动,有用调集事业单位人才积极性、主动性、发明性。杰出准则立异,着力化解事业单位岗位与人员聘任之间的对立,新规初次提出,经过直接颁布程序持有“山东惠才卡”的高档专家等高层次人才,可按规则直接聘任,不占本单位专业技术高档岗位数量。据统计,方针出台后,省属事业单位即可开释高档岗位1740个,跟着“山东惠才卡”发放作业不断推动,开释的高档岗位将相应动态添加,有用缓解部分人才密布特别是高层次人才密布事业单位的高档岗位供需对立。“这一行动真实表现了解放思想!”山东省农科院人事处副处长徐绍建对变革力度颇感意外。“咱们单位这几年引入不少高层次人才,尤其是博士青年人才生长非常快,‘岗少人多’的对立比较杰出。”徐绍建告知记者,农科院现在共有山东惠才卡高档专家39人,方针施行后,相当于单位新增高档岗位39个,这不仅能有用处理当时高档岗位缺乏的问题,让更多优秀人才锋芒毕露,也激起起青年人才向着高层次人才方针斗争的热心和动力。立异岗位运用方针。在严格遵守国家操控高档岗位数量的准则下,习惯人才队伍建设需求,我省初次提出高等级岗位可借用到低等级运用、在一个职业或区域内统筹设置和运用高档岗位,以及拓展特设岗位设置规模等灵敏的岗位运用方针,进一步化解刚性的岗位结构与单位用人之间的对立。一起,简化省属事业单位竞聘上岗存案程序,清晰竞聘上岗施行计划经主管部分审阅赞同后即可安排施行,不再报省人社厅存案。杰出流程再造,优化高层次急需紧缺人才引入流程。对归入各级特聘规模的高层次人才,经核实确定后可采纳专家评议、安排调查等方法予以聘任。树立急需紧缺专业(或岗位)目录揭露准则,对归入目录内的专业(或岗位),可适当放宽年纪、学历条件,下降开考份额,直接采纳专业测验、技术操作或查核调查的方法揭露招聘。下放事业单位揭露招聘安排权限。清晰除高校外,教育、卫生健康部分所属事业单位的揭露招聘,由各级教育、卫生健康部分依据存案的招聘计划安排施行,人社部分不再参与安排,实在处理教育、卫生职业揭露招聘权限没有下放到位的问题。实施灵敏的初级岗位考试安排方式。清晰自主招聘单位既可参与由各级事业单位人事归纳管理部分或职业主管部分统一安排的初级岗位招聘书面考试,也可自行安排招聘考试。针对部分单位反映书面考试成果占比较高,招聘科学性缺乏问题,我省学习上海市做法,答应用人单位结合不同岗位特色,对书面考试成果占考试总成果的份额可在40%—50%之间把握,提高招聘科学化水平。调整简化省属事业单位揭露招聘审阅程序。树立年度揭露招聘计划存案准则,即:“一次存案,全年通用”,揭露招聘计划存案后,用人单位可自主决议招聘的时刻和批次,省人力资源社会保障厅不再对各批次的招聘简章、面试计划、拟聘任人员公示进行前置审阅,大幅提高人才招聘功率。促进人才顺利有序活动是激起人才立异发明生机的重要保障。现在,我省部分事业单位实施人员操控总量方针,首要会集在高校、公立医院等专业技术人才密布型单位。文件初次清晰提出,事业单位操控总量内人员,可经过调集方式在机关事业单位之间有序活动。此举打通了事业单位人才活动“最终一公里”,关于提高操控总量内人员取得感、归属感,构成量才录用、才尽其用的杰出局势具有重要意义。(大众日报客户端记者 张春晓 通讯员 邢军 范粟 报导)